Bilan de compétences

Une démarche à votre rythme

Il s’agit de prendre un RDV pour vous et votre avenir professionnel.

Prendre le temps de vous définir afin de vous garantir une sérénité.

Il est important pour moi de cocréer votre bilan de compétences dans un climat d’écoute, de bienveillance et de confiance.

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les objectifs du bilan de competences

C’est un accompagnement personnalisé afin de prendre en main votre carrière professionnelle.

Il s’agit de dresser vos compétences à la fois personnelles et professionnelles, vos motivations ainsi que vos aspirations en vue de vous garantir une satisfaction, un équilibre professionnel.

C’est une réflexion personnelle pour optimiser votre vie professionnelle par le biais d’une nouvelle orientation ou formation.

Un temps pour vous

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Pourquoi faire un bilan de compétences

Son intérêt est multiple, voici quelques objectifs : 

Il permet en effet de vous orienter vers de nouvelles fonctions avec les meilleures chances de réussite.

Mais aussi de prendre conscience de vos freins pour mieux progresser.

Cette étape vous aide à optimiser l’utilisation de vos atouts dans une négociation avec votre employeur portant sur une orientation de carrière ou une promotion.

Comment se déroule un bilan de compétences :

Un bilan de compétences se déroule en 3 phases obligatoires. La partie « entretien préalable » est optionnelle néanmoins fortement appréciée afin d’établir un premier contact bienveillant.

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entretien préalable

– Prise de connaissance

– Expression du besoin

– Choix de la formule

– Cocréer une relation de confiance

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1ere étape : Phase préliminaire

– Confirmer son engagement

– Définir et analyser ses besoins

– Structurer son plan de travail

– Cocréer votre bilan de compétences

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2eme étape : Phase d'investigation

– Analyser ses motivations, intérêts pro & perso

– Identifier ses compétences, aptitudes pro & perso

-Déterminer ses possibilités d’évolution

– Recours à des tests, outils pour un travail sur soi

– Apporter des réponses à la 2ème phase

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3eme étaphe : phase de conclusion

– Récapituler les facteurs intervenants

– Confirmer le projet professionnel

– Définir les étapes de mise en oeuvre

– Remise de la co-création de votre synthèse

Qui peut en bénéficier ? Y a t-il des prérequis?

Il n’y aucun pré requis demandés pour réaliser votre bilan de compétences. Néanmoins, celui-ci vous demandera du temps et votre motivation. Ce dispositif de bilan de compétences est ouvert :

  • aux salariés en CDI
  • aux salariés en CDD
  • aux intérimaires
  • aux fonctionnaires et agents non titulaires du secteur public
  • aux demandeurs d’emplois
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L'équipe pédagogique

Aude MONSTERLET, je suis votre unique interlocutrice en charge de l’inscription des participants et suivi administratif, suivi qualité et amélioration continue, référente pédagogique, référente handicap et en charge de la logistique.

Dans le domaine pédagogique depuis 20 ans que ce soit dans le milieu sportif ou entrepreneurial, il était évident pour moi d’apporter mon expertise en tant qu’ancienne chargée Pro dans le domaine bancaire.

certif's

  • Labélisation au télé coaching de managers, secteur banque
  • Labélisation au télé training, formation de managers, secteur banque
  • Certification Posture d’animatrice en collectif et en individuel
  • Coach Professionnelle certifiée RNCP 6 et ICF
  • Open Classe Room certificat de réussite à la réalisation d’un bilan de compétences

expériences

  • 6 ans en tant que chargée Professionnel – secteur banque : Analyse financière / produits bancaires / montage de dossier / pitch pro / rentabilité / faisabilité
  • 2 ans en tant qu’animatrice régionale – marché Professionnel – auprès des managers : Formatrice / coach / animatrice
  • Participation régulière en tant que jury Initiative France
  • Participation régulière en tant que jury BGE
  • Coaching auprès des porteurs de projets : Syndrome de l’imposteur / oser l’entrepreneuriat / leadership / pitch pro / solitude / lâcher prise
  • Création de ma propre entreprise : formalités / réseaux web et entreprise / développer son marché / étude de marché / expériences
  • Sous Traitante CAP GPS coaching de managers en entreprise

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Taux de présence

Pourcentage de présence à la formation: XX%*

* Panel de XX participants, sur une durée de X mois (dates)

Date de MAJ: xx

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Nombre de participants formés

Nombre total : xx

Date de MAJ: xx

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Taux de satisfaction

Pourcentage de satisfaction à la formation: XX%*

* Panel de XX participants, sur une durée de X mois (dates)

Date de MAJ: xx

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