AUDE MONSTERLET
VOUS AVEZ DES QUESTIONS sur le bilan de compétences ? LES REPONSES SONT PEUT-ÊTRE ICI
- C’est un parcours réglementé de 3 phases obligatoires
- On met en lumière votre parcours pro et perso, vos compétences, vos valeurs, vos centres d’intérêts
- On défini ensemble un projet professionnel réaliste
- Un projet qui vous permettra de reprendre confiance en vous et de vous sentir utile au quotidien
- Que vous soyez salarié, indépendant, demandeur d’emploi
- Mais aussi agent de la fonction publique
- Toute personne souhaitant connaitre sa valeur pro pour évoluer, entreprendre, faire une reconversion
- 1ère étape : l’entretien préalable de 30 minutes gratuit - idéal pour se faire confiance - sans engagement
- 2ème étape : la phase préliminaire, nous verrouillons ensemble vos besoins et votre situation et nous prenons le temps de se connaitre
- 3ème étape : la phase d’investigation qui, à travers divers outils nous permettra d’analyser votre parcours et ainsi ouvrir l’analyse de diverses pistes professionnelles pour se verrouiller sur un plan d’action réaliste.
- 4ème étape : la phase de synthèse qui vous permettra de verrouiller votre projet en corrélation avec vos besoins et remise de votre synthèse
- 5ème étape : le rdv à 6 mois, parce qu’on ne quitte pas comme ça, on se donne un point d’étape à 6 mois pour savoir ou vous en êtes
Ces étapes se font en présentiel ou à distance, via un échange humain, sans test, avec des outils d’introspection, de mise en lumière de votre parcours professionnel et personnel. Chaque bilan de compétences est unique puisque vous êtes tous uniques !
- C’est entre 14 et 24h de rdv.
- Nous définissons ensemble votre besoin d’accompagnement durant l’entretien préalable.
- Les RDV durent 1h30 ou 2h, nous nous engageons à respecter votre rythme.
- Nous enregistrons une durée moyenne de 3 à 6 mois pour un bilan de compétences de 24h en face à face.
- Chez nous, les exercices personnels à faire chez soi ne sont pas compté dans le temps d’accompagnement.
- Absolument pas.
- Votre employeur n’est pas au courant des résultats ni de votre inscription
- Votre employeur n’a aucunement connaissance de l’utilisation de votre CPF.
Par contre, si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail, il est impératif d’en avertir votre employeur et d’en avoir son accord. De même, si vous souhaitez que votre employeur finance votre bilan de compétences. Quelque soit la situation ici citée, votre employeur n’aura jamais connaissance de la synthèse.
- Mieux vous connaître et identifier vos compétences clés
- Découvrir de nouvelles perspectives de carrière
- Gagner en confiance et en motivation
- Définir un projet professionnel réaliste et épanouissant
- Prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel Comprendre votre situation actuelle
- Oui bien sur vous pouvez réaliser votre bilan de compétences pendant votre arrêt maladie
- Nous vous fournissons une attestation mentionnant la durée pour couvrir vos déplacements
- Lors de l’entretien préalable, nous verrouillons que votre état de santé permet la réalisation
- Aucun test de personnalité
- Une méthode basée sur l’échange, la compréhension, l’écoute active
- Des exercices de coaching, d’introspection, de connaissance de soi, de mise en valeur professionnel, de projection, d’analyse ... divers outils testés et validés par nos bénéficiaires.
- Jamais, cela vous paraîtra prétentieux néanmoins c’est le cas
- Soit vous évoluez, soit vous vous confortez, soit vous entreprenez, soit vous faites une reconversion
- C’est un outil de travail sur soi et c’est déjà un beau cadeau que vous vous offrez
- Il est impératif de vous sentir en confiance, sans être jugé
- Vous devez vous sentir à l’aise, sans pression
- Bien sûr, les personnes en situation de handicap sont les bienvenues
- Nous répondrons aux mieux à vos besoins en terme d’accompagnement
- Nous prenons en compte votre handicap dans votre parcours de reconversion
- Nous sommes accompagnés par des référents handicap au sein de la région
- Quand vous êtes prêt à avancer et à travailler sur vous pour cela
- Quand vous avez décidé de vous autoriser ce temps de travail et d’accompagnement
- Quand vous avez une perte de sens professionnel
- De vous à moi, il y a mille et une raison de commencer un bilan de compétences.
- Le mieux que je puisse vous conseiller, c’est de me contacter pour en parler
- Parce que nous sommes simples, accessibles et positives
- Parce que nous avons vécus nos propres galères pro donc nous savons ce que vous vivez
- Parce que nous croyons profondément aux échanges humains qui élèvent l’autre
