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Quand faire le
bilan de compétences

quand ?

Quand Faire un Bilan de Compétences ?

Le bilan de compétences est un outil précieux pour ceux qui souhaitent faire le point sur leur carrière et leurs aspirations professionnelles. Mais quand est-il opportun de réaliser ce bilan et quels en sont les bénéfices ? Cet article vous guide à travers les différents aspects du bilan de compétences, ses objectifs et son utilité.

Qu'est-ce qu'un Bilan de Compétences ?

Un bilan de compétences est un processus qui permet à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations et ses aspirations. Ce processus est généralement réalisé avec l’aide d’un coach spécialisé ou d’un consultant en gestion de carrière .

Les Étapes Clés du Bilan de Compétences

🔍 | Une phase préliminaire

Cette première étape a pour objectif de poser les bases du bilan en :

  • Clarifier les besoins et attentes spécifiques du bénéficiaire.
  • Déterminant le format le plus adapté , en fonction de la situation et des objectifs identifiés.
  • Concevoir les modalités pratiques pour le bon déroulement du bilan.

🧭 | Une phase d’enquête

Pendant cette phase, le travail d’analyse approfondie commence pour :

  • Structurer un projet professionnel et en évaluer la cohérence par rapport aux aspirations et aux compétences de la personne.
  • Explorer plusieurs pistes potentielles pour envisager des alternatives pertinentes au projet initial.

✅ | Une phase de conclusion

Cette étape finale permet de :

  • Synthétiser et s’approprier les résultats obtenus lors de la phase d’investigation 
  • Identifier les conditions et les ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets envisagés 
  • Établir un plan d’action détaillé , comprenant les grandes étapes pour atteindre les objectifs professionnels, ainsi que la possibilité d’un suivi ultérieur avec le consultant en bilan.

Cette phase se conclut par une restitution complète des résultats au bénéficiaire, accompagnée d’un document de synthèse personnalisé. Il est important de noter que ces résultats sont strictement confidentiels et restent la propriété exclusive de la personne ayant réalisé le bilan. Ils ne peuvent être partagés qu’avec son accord explicite.

Quand faire un Bilan de Compétences ?

remise en question

Après une période de remise en question

Il est fréquent de ressentir un besoin de réévaluation professionnelle après des périodes de doute ou de remise en question. Si vous êtes en quête de sens dans votre travail, si vous ressentez un burn-out , ou si vous êtes éloigné de vos objectifs initiaux, un bilan de compétences peut vous aider à clarifier vos priorités et à trouver une direction plus épanouissante.

 

reconversion pro

Avant une Reconversion Professionnelle

Si vous envisagez de changer de métier ou de secteur d’activité, le bilan de compétences est un excellent point de départ. Il vous aidera à comprendre les compétences que vous devez développer, à évaluer la compatibilité de vos objectifs avec les opportunités disponibles, et à préparer un projet professionnel solide.

recherche d'emploi

Avant de Rechercher un Nouveau Poste ou de Postuler

Si vous êtes en recherche active d’un nouveau travail, un bilan vous permet de mieux comprendre vos forces, vos faiblesses, et de mieux cibler vos recherches d’emploi. Vous aurez également une idée plus précise des formations ou des certifications nécessaires pour postuler à des offres correspondant à vos aspirations.

progression au travail

Lors d’un Retour d’Expérience ou d’Évaluation

Les bilans de compétences ne sont pas seulement réservés à la reconversion. Ils sont également très utiles pour ceux qui souhaitent progresser dans leur poste actuel. Cela peut être le cas si vous avez été récemment évalué dans le cadre d’un entretien de performance et souhaitez en savoir plus sur les axes d’amélioration à travailler pour vous épanouir davantage dans votre rôle.

Quand faire un Bilan de Compétences ?

🌟 | Clarté et Vision sur l’Avenir

L’un des principaux avantages du bilan de compétences est qu’il vous aide à apporter une vision claire de votre avenir professionnel. Après avoir fait un état des lieux de vos compétences et de vos motivations, vous serez mieux armé pour prendre des décisions éclairées. Cela peut aussi vous permettre de mieux négocier votre parcours professionnel, que ce soit pour demander une promotion ou pour vous orienter vers un nouveau secteur.

💪 | Revalorisation de Soi

Faire un bilan de compétences, c’est aussi prendre conscience de vos capacités et de votre potentiel. Ce processus d’introspection vous aide à gagner en confiance en vous, à mieux comprendre vos réussites passées et à anticiper des réussites futures. Vous en sortirez souvent avec un sentiment de revalorisation personnelle.

🧑‍🏫 | Un Accompagnement Professionnel Personnalisé

Le bilan de compétences est souvent accompagné par un coach ou un consultant en gestion de carrière, ce qui vous permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et professionnel. Ce soutien est précieux pour vous aider à faire face aux défis que vous pouvez rencontrer tout au long de votre parcours.

Le Bilan de Compétences,
un Outil Incontournable pour Toute Personne
en Évolution Professionnelle

Le bilan de compétences est un excellent moyen de faire du recul sur votre carrière et de réajuster vos objectifs en fonction de vos aspirations. Que vous soyez en quête de reconversion, en recherche d’un nouveau poste ou tout simplement désireux de donner un nouvel élan à votre parcours professionnel, il peut vous fournir les clés nécessaires pour avancer avec confiance et clarté.

👉 Vous voulez savoir comment un bilan de compétences pourrait vous aider ? Prenez rendez-vous avec Aude Monsterlet pour une consultation personnalisée et entreprenez de construire un projet professionnel à la hauteur de vos ambitions.

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