Bilan de compétences ADN PRO® : Révélez votre potentiel avec Aude Monsterlet
Le bilan de compétences qui commence par vous, pas UNIQUEMENT par un métier.
- Vous envisagez une reconversion professionnelle ?
- Vous ne trouvez plus de sens dans votre travail ?
- Vous traversez un burn-out, un licenciement, une période de doute ou simplement cette sensation que votre vie professionnelle ne vous correspond plus vraiment ?
Votre première question est peut-être :
« Qu’est-ce que je pourrais faire d’autre ? » Au sein de la team Oxalide, nous préférons commencer ailleurs.
« Qui êtes-vous aujourd’hui, et de quoi avez-vous réellement besoin pour la suite ? » C’est toute la philosophie d’ADN PRO®, notre process méthodologique dédié au bilan de compétences Oxalide. Parce qu’avant de chercher un métier, nous voulons comprendre la personne qui va l’exercer.
Le modèle ADN PRO®
en bilan de compétences
Le bilan de compétences est fondé sur le modèle ADN PRO® : il permet de définir votre identité personnelle et professionnelle
A
Authenticité
Qui êtes-vous réellement ?
D
Découverte
Qu’est-ce qui vous fait vibrer durablement ?
N
Nécéssités
Comment vous fonctionnez naturellement au travail ?
PRO
Projection Réaliste et Orientée
Comment transformer cela en projet professionnel concret
Ici je prends le temps de vous comprendre
Prenons le temps de faire connaissance en toute simplicité
Pourquoi un bilan de compétences sans test d’orientation ?
Un test peut produire un résultat mais aucun résultat ne peut raconter à lui seul votre histoire.
- Vos années d'expérience
- Les moments où vous vous êtes senti à votre place.
- Ceux où vous vous êtes épuisé.
- Vos compétences que vous ne voyez même plus.
- Vos besoins.
- Vos limites.
- Vos aspirations.
- Votre équilibre de vie.
Et tout ce que vous avez peut-être appris sur vous au fil des années. C’est pourquoi le bilan de compétences Oxalide est réalisé sans test psychométrique standardisé ou scoré. Cela ne signifie pas « sans outils », bien au contraire. Nous utilisons le questionnement, l’auto-observation, la courbe de vie, l’exploration des savoirs, savoir-faire et savoir-être, la projection, le regard de l’entourage, l’analyse des environnements professionnels, les enquêtes métiers et différents outils de réflexion et de connaissance de soi. Ces outils sont testés et approuvés dans le monde de l’accompagnement professionnel, la formation et le coaching professionnel.
Mais aucun algorithme ne décide à votre place de ce que vous êtes fait pour devenir.
Les outils quant à eux ouvrent des perspectives et la relation de confiance instaurée entre le consultant et le bénéficiaire permet de comprendre. OUI, vous restez acteur de vos décisions.
ADN PRO® : 4 étapes pour révéler
votre identité professionnelle
ADN PRO® repose sur une progression volontaire.
1
A — AUTHENTICITÉ :
Qui êtes-vous réellement ?
Avant de parler d’avenir, nous revenons à votre histoire, et pas seulement à votre CV. Nous explorons votre parcours professionnel et personnel, vos expériences positives comme les plus difficiles, les choix assumés, les décisions subies, vos réussites et les périodes qui vous ont transformé.
Pourquoi ?
Parce qu’une envie de reconversion ne vient jamais de nulle part. Il y a parfois derrière elle une perte de sens, un environnement devenu incompatible avec vos besoins, un épuisement, une évolution personnelle ou simplement la sensation d’avoir changé. Cette première étape permet de faire émerger une question essentielle : Qu’est-ce qui, dans votre parcours, vous ressemble encore aujourd’hui ?
2
D — DÉCOUVERTE
Qu’est-ce qui vous donne envie de vous lever le matin pour aller travailler ?
Ici, nous ouvrons le champs des possibles. Nous explorons vos aspirations, vos motivations, vos centres d’intérêt, ce qui vous procure de l’énergie et ce que vous avez peut-être cessé de vous autoriser. Pas pour chercher « le métier parfait » mais pour redonner de la place au désir d’aller au travail.
Car lorsqu’on reste longtemps dans un environnement professionnel qui ne nous correspond plus, une drôle de chose finit parfois par arriver : on sait très bien ce qu’on ne veut plus… mais beaucoup moins ce qu’on veut. Cette étape permet de retrouver de la curiosité et d’élargir le champ des possibles, sans perdre de vue votre réalité.
3
N — NÉCESSITÉS
Comment fonctionnez-vous naturellement au travail ?
C’est une dimension essentielle d’un projet professionnel durable parce qu’un métier peut vous plaire sur le papier… et ne pas du tout vous convenir dans la manière dont il s’exerce. Nous explorons donc vos savoirs, vos savoir-faire, vos compétences transférables, vos savoir-être, vos besoins professionnels et AUSSI et SURTOUT vos conditions d’épanouissement : Autonomie ou cadre ? Mouvement ou stabilité ? Collectif ou davantage d’indépendance ? Responsabilités ? Créativité ? Reconnaissance ? Sécurité ? Équilibre entre vie professionnelle et personnelle ?
Nous regardons également les environnements dans lesquels vous avez donné le meilleur de vous-même et ceux qui, au contraire, vous ont épuisé. L’objectif n’est plus seulement de répondre à : « Qu’est-ce que je sais faire ? » Mais aussi à : « De quoi ai-je besoin pour bien travailler sans m’oublier ? »
Et dans un parcours marqué par un burn-out, une perte de sens ou un déséquilibre de vie par exemple, cette question peut devenir aussi importante que le choix du futur métier.
4
PRO — PROJECTION RÉALISTE ET ORIENTÉE :
Comment transformer tout cela en projet professionnel concret ?
Seulement maintenant, nous parlons véritablement de métiers. Parce que nous disposons de suffisamment d’éléments pour ne plus choisir une orientation « au hasard ». Les pistes professionnelles sont mises en relation avec tout ce que nous avons découvert précédemment : votre personnalité + vos compétences + vos aspirations + vos nécessités + votre réalité.
Nous confrontons ensuite les projets au terrain. Conditions d’accès. Formations éventuelles. Rémunération. Débouchés. Contraintes géographiques et familiales. Organisation du travail. Faisabilité financière. Équilibre de vie.
Une idée enthousiasmante n’est pas encore un projet. Un projet Oxalide doit pouvoir rencontrer votre vraie vie qui est la votre. C’est pourquoi l’objectif final n’est donc pas simplement de repartir avec « trois idées de métiers ». C’est de repartir avec une direction comprise, choisie, vérifiée et un plan d’action permettant d’avancer. C’est ce qui différencie un bilan de compétences Oxalide.
Nous ne cherchons pas le métier qui correspond à votre profil. Nous cherchons à comprendre votre profil suffisamment profondément pour construire un projet qui vous corresponde. La nuance vous paraît petite, pour nous elle change tout. Avec la team Oxalide :
- 0 test psychométrique standardisé ou scoré.
- Pas d’étiquette censée résumer qui vous êtes.
- 100 % individuel.
Votre bilan vous appartient. Il évolue selon votre histoire, vos besoins et votre rythme. - 100 % humain.
Vous êtes accompagné en face-à-face avec votre consultante, en présentiel ou en visio. Nous n’adhérons à aucune plateforme en ligne pour vous accompagner. Nous privilégions du temps pour comprendre avant que vous puissiez vous décider parce qu’aller vite vers une solution n’est pas toujours avancer dans la bonne direction.
Et surtout :
Nous ne décidons jamais à votre place. Un bilan de compétences réussi ne devrait pas vous rendre dépendant de l’avis de votre consultant. Il devrait vous permettre de comprendre suffisamment vos choix pour pouvoir les assumer.
Je serais heureuse de vous accompagner
Offrez-vous un espace bienveillant pour poser les bonnes questions et accueillir vos doutes avec douceur.
Je vous reçois dans mon cabinet à Saint-Omer pour vos bilan de compétences, coaching pro et formation. Mon rayon d’action s’étend sur toute l’agglomération de l’Audomarois : Longuenesse, Arques, Wizernes, Aire sur la Lys ainsi qu’à distance.
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