AUDE MONSTERLET
Comment financer son bilan de compétences ?
Vous souhaitez faire un bilan de compétences pour prendre un nouveau départ ou réorienter votre carrière ? Excellente idée ! Mais une question se pose souvent : comment financer cette démarche sans se ruiner ?
Selon votre statut, plusieurs dispositifs existent pour vous permettre d’accéder à un bilan de compétences sans que cela devienne un frein financier.
Les 5 manières de financer un bilan de compétences :
1 / le compte personnel de formation (CPF) ;
2 / le plan de formation de l’employeur ;
3 / l’auto-financement ;
4 / l’aide individuel à la formation (AIF) si vous êtes demandeur d’emploi ;
5 / Transitions Pro en utilisant le compte professionnel de prévention (C2P).
Les différents dispositifs de financement disponibles
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est l’une des solutions les plus utilisées pour financer un bilan de compétences. Chaque salarié cumule des droits de formation en euros, qu’il peut utiliser pour financer toute ou partie de cette prestation.
Pour cela, il suffit de :
- Consultez votre solde CPF sur Mon Compte Formation
- Rechercher un organisme éligible au financement CPF.
- Validez votre demande directement via la plateforme.
💡 Astuce : Un accompagnement par un conseiller CPF peut faciliter vos démarches.
2. Le financement via votre employeur
Si vous êtes salarié, votre employeur peut également financer votre bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences.
Cette démarche s’inscrit dans une logique gagnant 🤝 gagnant :
Pour en bénéficier, il est nécessaire de :
- En discutez avec votre manager ou votre service RH.
- Justifier en quoi ce bilan contribuera à votre évolution professionnelle ou à vos performances dans l’entreprise.
🔎 Bon à savoir : Ce type de financement ne consomme pas vos droits CPF.
3. L’auto-financement
Certaines personnes choisissent de financer elles-mêmes leur bilan de compétences, notamment lorsqu’aucun dispositif collectif ne s’applique à leur situation ou lorsqu’elles souhaitent une totale indépendance dans leur démarche.
Bien que cette option représente un coût personnel, elle offre une grande liberté de choix quant à l’organisme et au contenu du bilan. De nombreux organismes proposent des tarifs modulables pour s’adapter aux budgets variés.
4. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement via l’AIF, proposée par France Travail (Pôle Emploi). Cette aide vise à soutenir les personnes sans emploi dans leur démarche de formation ou de bilan de compétences, en facilitant leur retour à l’emploi ou leur reconversion.
Pour en bénéficier, il faut :
- Discuter de votre projet avec votre conseiller France Travail (Pôle Emploi).
- Fournir des justificatifs montrant que le bilan de compétences est essentiel à votre projet professionnel.
🧩Info : L’AIF peut couvrir tout ou partie des frais selon votre situation et le devis fourni par l’organisme.
5. Transitions Pro et le Compte Professionnel de Prévention (C2P)
Si vous êtes salarié dans un métier exposé à des risques physiques ou psychologiques importants, vous pouvez mobiliser le Compte Professionnel de Prévention (C2P). Ce dispositif, géré par Transitions Pro, permet aux travailleurs de financer des actions de formation ou de reconversion, dont le bilan de compétences.
Les droits accumulés sur votre C2P sont utilisables pour vous offrir un accompagnement personnalisé vers un projet professionnel plus en adéquation avec vos aspirations ou vos contraintes physiques.
Cumuler travail et bilan professionnel ?
Le bilan de compétences est accessible à tous, y compris en dehors des horaires de travail. Cette flexibilité en fait un outil précieux pour ceux qui souhaitent réfléchir à leur avenir professionnel sans perturber leur activité quotidienne. Cependant, si vous envisagez de réaliser votre bilan sur vos heures de bureau, certaines conditions d’éligibilité doivent être respectées.
Les critères d’éligibilité selon votre statut professionnel
1. Salariés en CDI
Pour bénéficier d’un bilan de compétences financé pendant vos horaires de travail, vous devez remplir certains critères :
- Justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle en tant que salarié (consécutifs ou non).
- Avoir travaillé au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle.
Ces conditions garantissent une certaine stabilité et permettent à l’entreprise de mieux évaluer la pertinence du bilan dans votre parcours.
2. Salariés en CDD
Pour les contrats à durée déterminée, l’éligibilité repose sur :
- Une expérience salariée d’au moins 24 mois (consécutifs ou non) sur les 5 dernières années.
- Au moins 4 mois de CDD au cours des 12 derniers mois.
Ce dispositif est idéal pour les professionnels en transition ou souhaitant envisager une reconversion après plusieurs expériences temporaires.
3. Salariés intérimaires
Les salariés intérimaires ne sont pas oubliés. Vous devez avoir accumulé au moins 5 ans d’ancienneté (consécutifs ou non) en tant que salarié pour pouvoir prétendre à un bilan de compétences.
ATTENTION : Bilan de compétences gratuit !
Un bilan de compétences représente un investissement, avec un coût généralement situé entre 1 500 et 3 000 euros, la moyenne se situant autour de 2 000 euros. Attention aux bilans de compétences annoncés comme « gratuits » : il s’agit souvent de tests d’orientation professionnelle simplifiés, non certifiés par l’État, et bien moins approfondis que les bilans professionnels reconnus !
Conclusion :
Faites le choix de la réussite !
Vous avez désormais toutes les clés en main pour financer votre bilan de compétences et faire un pas décisif vers un projet professionnel aligné avec vos aspirations. Chaque dispositif présenté dans cet article vous offre l’opportunité de transformer vos envies en réalité, que vous soyez en reconversion, en quête de progression, ou simplement curieux d’explorer votre potentiel.
Chez Aude Monsterlet, nous savons combien un bilan de compétences peut être une étape importante et parfois décisive dans une carrière. C’est pourquoi nous mettons notre expertise et notre accompagnement personnalisé à votre service, afin de vous guider à chaque étape et de maximiser les bénéfices de cette démarche.
