Formation en entreprise
Développer les compétences humaines au cœur de la performance
Former, ce n’est pas seulement transmettre des savoirs. C’est créer des déclics, redonner du sens, sécuriser les équipes et permettre à chacun de trouver sa juste place dans l’entreprise.
Depuis plusieurs années, j’accompagne les entreprises qui souhaitent développer les compétences humaines et relationnelles de leurs collaborateurs, en tenant compte des réalités du terrain, des enjeux de performance et des singularités de chacun.
Une approche humaine, concrète et engageante.
Mes formations reposent sur une conviction forte : ce sont les femmes et les hommes qui font la réussite durable d’une organisation, de votre entreprise.
C’est pourquoi je m’accorde une importance pour que chaque formation soit conçue pour être :
Accessible : des contenus clairs, adaptés à tous les profils
Concrète : des outils directement applicables en situation professionnelle
Interactive : échanges, mises en situation, études de cas, co-construction
Impactante : pour favoriser de véritables prises de conscience et changements durables
Le contenu de mes formations répond à votre besoin, c’est pourquoi ici je vais vous partager quelques idées de thématiques au service de vos enjeux. Ces idées ne sont pas figées, n’hésitez pas à revenir vers moi si vous avez un souhait bien précis.
J’interviens notamment sur les thématiques suivantes :
Envie d'en savoir plus ?
Vous souhaitez mettre en place une formation adaptée à vos enjeux d’entreprise ? Je vous propose un premier échange pour comprendre vos besoins et co-construire une intervention sur mesure.
Les contenus sont systématiquement adaptés à votre contexte, à votre secteur d’activité et à vos objectifs. Et oui, nous avons à cœur de partager à vos côtés, des formations sur mesure. Parce que chaque entreprise est unique, je vous propose des formations entièrement personnalisées, construites à partir :
de vos besoins spécifiques,
de votre culture d’entreprise,
du public formé (managers, équipes, étudiants, collaborateurs en reconversion, etc.).
Les formats peuvent être :
en présentiel ou en distanciel,
sur une demi-journée, une journée ou plusieurs modules,
intégrés dans un parcours de développement des compétences.
Lors de ces formations, j’adopte une posture de formatrice-coach avec comme fil conducteur : allier exigence professionnelle et accompagnement humain. Je ne me positionne pas uniquement comme formatrice, mais comme partenaire de réflexion et de transformation.
Mon rôle est de :
sécuriser les participants,
favoriser la participation active,
permettre à chacun d’oser, expérimenter et progresser,
relier les apprentissages aux situations concrètes de travail.
Lors de ces formations, j’adopte une posture de formatrice-coach avec comme fil conducteur : allier exigence professionnelle et accompagnement humain. Je ne me positionne pas uniquement comme formatrice, mais comme partenaire de réflexion et de transformation.
Mon rôle est de :
sécuriser les participants,
favoriser la participation active,
permettre à chacun d’oser, expérimenter et progresser,
relier les apprentissages aux situations concrètes de travail.
Pourquoi me faire confiance ?
✔ Une solide expérience de terrain en entreprise
✔ Une approche inclusive et respectueuse des singularités
✔ Une pédagogie vivante et engageante
✔ Une capacité à créer un climat de confiance rapidement
✔ Des formations orientées résultats et mises en action
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