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Multipotentiel : comment savoir si vous êtes concerné
Apprivoiser votre particularité et en faire une force :
Il y a des personnes qui ont toujours su ce qu’elles voulaient faire de leur vie. Et puis, il y a vous.
Vous, qui avez mille idées par minute.
Vous, qui vous passionnez intensément… puis qui ressentez le besoin de passer à autre chose. Vous, qui avez parfois l’impression d’être « trop » ou « pas assez focalisé·e ».
Vous, qui avez essayé de rentrer dans une case, avant de comprendre que ce n’était tout simplement pas votre façon de fonctionner.
Si ces mots résonnent, il est possible que vous soyez multipotentiel·le — un terme qui, loin d’être une étiquette figée, décrit un fonctionnement riche, vivant, et profondément humain.
Comment savoir si vous êtes multipotentiel.le ?
Si vous vous reconnaissez, il est fort probable que votre fonctionnement soit celui d’un·e multipotentiel·le.
Comment travailler avec cette particularité :
Être multipotentiel·le, ce n’est pas un problème : c’est une configuration interne unique. Le tout est d’apprendre à l’apprivoiser. Je vous donne quelques astuces non objectives – car cela dépend de vous :
• Adopter un fonctionnement par projets : Plutôt que de vous forcer à rester dans un rôle figé, organisez votre travail en missions ou cycles. Cela vous permet de nourrir votre besoin de nouveauté tout en avançant concrètement.
• Accepter que votre cerveau fonctionne par périodes : Il est normal que votre énergie fluctue selon vos centres d’intérêt. Vous n’êtes pas instable : vous êtes cyclique dans vos passions.
• Créer un fil rouge ; Même dans la diversité, il existe un thème central : transmettre, comprendre, créer, aider, structurer… Identifier ce fil rouge permet d’apporter de la cohérence à un parcours qui semble parfois « patchwork ».
• Apprendre à dire non ; Les multipotentiels sont souvent enthousiastes et curieux… ce qui les pousse à accepter beaucoup, parfois trop alors apprendre à filtrer protègera votre énergie.
Les atouts d'un.e multipotentiel.le
- Une grande capacité d’adaptation – Changer d’environnement ou apprendre vite ne vous fait pas peur.
- Une créativité hors normes – Vous faites émerger des solutions originales, transversales, inspirantes.
- Une vaste culture et un regard global – Vous naviguez entre les univers, vous connectez les idées, vous enrichissez chaque projet.
- Un enthousiasme communicatif – Quand vous êtes passionné·e, tout s’allume — et la dynamique entraîne les autres.
- Une pensée multidimensionnelle – Vous pensez en arborescence, en possibilités, en visions plutôt qu’en lignes droites.
Les contraintes ( et comment les transformer)
- La difficulté à choisir -> solution : remplacer le « choisir UNE voie » par « trouver un écosystème qui me permet d’explorer plusieurs dimensions ». Portefeuille d’activités, métier hybride, missions variées : tout est possible.
- La peur de l’éparpillement -> solution : mettre en place des priorités par période. Vous n’avez pas besoin de tout faire en même temps.
- Le manque de reconnaissance de ce fonctionnement -> solution : s’entourer de personnes qui comprennent votre richesse… ou la découvrir grâce à un accompagnement professionnel.
Apprivoiser et comprendre son multipotentialisme
Être multipotentiel·le, c’est apprendre à :
- entendre votre propre rythme,
- respecter vos envies d’exploration,
- accepter que vous ne fonctionnez pas « comme tout le monde »,
- et reconnaître la valeur immense de cette singularité.
Ce n’est pas un défaut à corriger. C’est une intelligence à déployer.
Ce que vous apportera le bilan de compétences
Un bilan de compétences est un outil précieux pour une personne multipotentielle.
Pourquoi ?
Parce qu’il ne vous demande pas de vous enfermer dans une case…
Mais au contraire de clarifier vos forces, vos moteurs, vos besoins, votre rythme, votre fil rouge.
Dans un bilan, nous pouvons :
explorer votre parcours aux multiples facettes,
identifier les compétences qui reviennent souvent,
repérer le cœur de ce qui vous anime,
construire un projet professionnel qui respecte votre nature,
créer un modèle d’activité (ou un métier) qui vous permet de vous épanouir sans vous limiter.
Un bilan de compétences bien conduit ne cherche pas à vous « simplifier ». Il vous aide à composer avec toutes vos couleurs.
Si vous êtes multipotentiel·le, vous n’êtes pas perdu·e : vous êtes riche. Vous n’êtes pas instable : vous êtes vivant·e.
Vous n’êtes pas trop : vous êtes multiple.
Et votre parcours peut devenir harmonieux dès lors que vous apprenez à écouter votre fonctionnement… et à construire une activité professionnelle qui l’honore.
Si vous souhaitez être accompagné·e à comprendre cette richesse et la mettre au service d’un projet aligné, le bilan de compétences est un merveilleux point de départ.
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